A.民俗文化和風(fēng)俗習(xí)慣
B.企業(yè)所處的行業(yè)有關(guān)
C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
D.企業(yè)的性質(zhì)
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A.國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時期
B.從“一五”期間到“文化大革命”
C.從改革開放至《勞動法》頒布
D.《勞動法》頒布以后
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C.從改革開放至《勞動法》頒布
D.《勞動法》頒布以后
A.他們的技能是企業(yè)未來競爭優(yōu)勢的源泉,推動企業(yè)未來發(fā)展
B.對企業(yè)現(xiàn)在的競爭非常有優(yōu)勢,但是將來作用不能確定
C.擁有對很多企業(yè)都非常重要的技能,能夠幫助企業(yè)完成某項(xiàng)業(yè)務(wù),對企業(yè)發(fā)展非常重要
D.提供支持企業(yè)的服務(wù),使企業(yè)能夠獨(dú)立完成作業(yè)
A.國際技術(shù)戰(zhàn)略
B.國際市場戰(zhàn)略
C.國際銷售戰(zhàn)略
D.國際生產(chǎn)戰(zhàn)略
A.管理人員把自己與組織聯(lián)系在一起,并把大部分時間消耗在為組織工作上
B.管理人員根據(jù)自己的直覺做出判斷,企業(yè)根據(jù)管理人員的工作表現(xiàn)和結(jié)果支付報(bào)酬
C.管理人員樂于控制事態(tài)發(fā)展變化,并對其結(jié)果產(chǎn)生影響
D.管理人員在企業(yè)管理中扮演著人際關(guān)系營造者、信息傳遞者、決策者三重角色
最新試題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括()
企業(yè)勞動力成本的公式為()
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品,確定不同的計(jì)件工資率,這屬于()
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
員工收入中比較固定的是()
每一個人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng),但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()