對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）

應用最廣的集體激勵計劃類型是（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）