員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）

對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）

每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）

高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）