以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應(yīng)為（）

一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）