美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）

下列選項關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是（）

在人員流動中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動管理的（）

職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）

下列選項屬于貨幣薪酬的是（）

柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級評估是（）

部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計劃。這種做法被稱為（）

工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點，該方法是（）

教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）

銀行、保險公司、政府機關(guān)的文化屬于（）