高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）

員工收入中比較固定的是（）

企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）

員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

員工外派時(shí)間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）

應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）