下列選項屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是（）

組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）

部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計劃。這種做法被稱為（）

側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn)，其適用的對象是（）

設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動機(jī)以達(dá)到調(diào)動人的積極性的目的，此法稱為（）

美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）

人力資源需求預(yù)測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是（）

附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是（）

組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的（）

教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）