職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）

工藝文件、質(zhì)量標準、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的（）

銀行、保險公司、政府機關(guān)的文化屬于（）

下列選項屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點是（）

下列選項屬于制定招募計劃內(nèi)容的是（）

通過建立一些措施和制度，鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵方式是（）

部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）

美國人林格最早提出的人員培訓方法是（）

利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）

員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）