依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是（）

廣泛應(yīng)用于機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）

能夠有效提高面試效果的措施有（）

員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）

1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵，靠的是（）

人力資源需求預(yù)測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是（）

側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn)，其適用的對象是（）

下列選項屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點是（）

在人員流動中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動管理的（）

與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）