單項選擇題從應(yīng)征的候選人中挑選出符合組織需要的優(yōu)秀人才被稱為()。
A.人員招募
B.人員選拔
C.人員錄用
D.人員評估
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1.單項選擇題在招聘過程中,承擔(dān)招聘信息發(fā)布職責(zé)的部門是()。
A.用人部門
B.人力資源部門
C.政府部門
D.上級領(lǐng)導(dǎo)部門
2.單項選擇題下列選項屬于人力資源使用計劃的內(nèi)容是()。
A.人力資源晉升和輪換
B.人才資源工資和福利
C.人力資源辭職與辭退
D.人力資源招募和選拔
3.單項選擇題企業(yè)人力資源供大于求時采用工作分享措施的目的是()。
A.擴大就業(yè)
B.減少就業(yè)
C.擴大工作范圍
D.延長工作時間
4.單項選擇題人力資源規(guī)劃目標(biāo)的核心,除了人力資源效益、全員勞動生產(chǎn)效率之外,還有()。
A.人均利潤
B.組織系統(tǒng)設(shè)計
C.人力資源需求預(yù)測
D.人力資源供給預(yù)測
5.單項選擇題工作設(shè)計方法中的工作專業(yè)化方法強調(diào)的是()。
A.員工心理
B.員工發(fā)展
C.工作靈活
D.工作任務(wù)
最新試題
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通,指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為()
題型:單項選擇題
側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn),其適用的對象是()
題型:單項選擇題
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是()
題型:單項選擇題
與工作說明書直接相關(guān)的概念是()
題型:單項選擇題
依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是()
題型:單項選擇題
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點,該方法是()
題型:單項選擇題
激勵過程中包括的基本因素有()
題型:多項選擇題
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績效特點是()
題型:單項選擇題
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關(guān)注團隊合作的模式是()
題型:單項選擇題
銀行、保險公司、政府機關(guān)的文化屬于()
題型:單項選擇題