單項選擇題小張被某公司錄用后,公司為了實現(xiàn)人崗匹配,對他進(jìn)行了素質(zhì)測評。這種測評類型是()。
A.配置性測評
B.鑒定性測評
C.診斷性測評
D.選拔性測評
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1.單項選擇題從應(yīng)征的候選人中挑選出符合組織需要的優(yōu)秀人才被稱為()。
A.人員招募
B.人員選拔
C.人員錄用
D.人員評估
2.單項選擇題在招聘過程中,承擔(dān)招聘信息發(fā)布職責(zé)的部門是()。
A.用人部門
B.人力資源部門
C.政府部門
D.上級領(lǐng)導(dǎo)部門
3.單項選擇題下列選項屬于人力資源使用計劃的內(nèi)容是()。
A.人力資源晉升和輪換
B.人才資源工資和福利
C.人力資源辭職與辭退
D.人力資源招募和選拔
4.單項選擇題企業(yè)人力資源供大于求時采用工作分享措施的目的是()。
A.擴(kuò)大就業(yè)
B.減少就業(yè)
C.擴(kuò)大工作范圍
D.延長工作時間
5.單項選擇題人力資源規(guī)劃目標(biāo)的核心,除了人力資源效益、全員勞動生產(chǎn)效率之外,還有()。
A.人均利潤
B.組織系統(tǒng)設(shè)計
C.人力資源需求預(yù)測
D.人力資源供給預(yù)測
最新試題
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點,該方法是()
題型:單項選擇題
能夠有效提高面試效果的措施有()
題型:多項選擇題
下列選項屬于貨幣薪酬的是()
題型:多項選擇題
1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵,靠的是()
題型:單項選擇題
在人員流動中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談,實行雙向選擇,這體現(xiàn)出員工流動管理的()
題型:單項選擇題
職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()
題型:單項選擇題
下列選項屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點是()
題型:單項選擇題
銀行、保險公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于()
題型:單項選擇題
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對職工近期績效進(jìn)行回報的方式是()
題型:單項選擇題
美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
題型:單項選擇題