單項選擇題在工作分析中,適用于工作參與法的工作類型是()。
A.復(fù)雜工作
B.簡單工作
C.系統(tǒng)工作
D.社會工作
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1.多項選擇題衡量薪酬水平的指標(biāo)有()。
A.增薪幅度
B.薪酬平均率
C.薪酬區(qū)間
D.平均增薪率
E.薪酬變動比率
2.多項選擇題下列選項中屬于柯克帕特里克模型培訓(xùn)效果評估指標(biāo)的有()。
A.反應(yīng)層
B.學(xué)習(xí)層
C.行為層
D.結(jié)果層
E.領(lǐng)導(dǎo)層
3.多項選擇題在招募總費用中,屬于業(yè)務(wù)費用的有()。
A.通訊費
B.廣告費
C.辦公用品費
D.專業(yè)咨詢費
E.招募工作人員的工資福利費
4.多項選擇題工作分析內(nèi)容中的信息分析包括()。
A.工作名稱
B.工作內(nèi)容
C.工作壞境
D.工作條件
E.工作過程
5.多項選擇題現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別有()。
A.管理觀念不同
B.管理模式不同
C.管理中心不同
D.管理地位不同
E.管理方法不同
最新試題
組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
題型:單項選擇題
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括()
題型:單項選擇題
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是()
題型:單項選擇題
人力資源需求預(yù)測方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是()
題型:單項選擇題
下列選項屬于制定招募計劃內(nèi)容的是()
題型:單項選擇題
下列選項屬于貨幣薪酬的是()
題型:多項選擇題
職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()
題型:單項選擇題
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動機(jī)以達(dá)到調(diào)動人的積極性的目的,此法稱為()
題型:單項選擇題
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點,該方法是()
題型:單項選擇題
美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()
題型:單項選擇題