A.用人部門
B.行政管理部門
C.上級(jí)主管部門
D.人力資源部門
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A.配備足夠人力資源
B.建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化
C.構(gòu)建有效管理模式
D.科學(xué)評(píng)價(jià)員工績效
A.職務(wù)
B.職責(zé)
C.職權(quán)
D.職系
A.復(fù)雜工作
B.簡單工作
C.系統(tǒng)工作
D.社會(huì)工作
A.增薪幅度
B.薪酬平均率
C.薪酬區(qū)間
D.平均增薪率
E.薪酬變動(dòng)比率
A.反應(yīng)層
B.學(xué)習(xí)層
C.行為層
D.結(jié)果層
E.領(lǐng)導(dǎo)層
最新試題
職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的()
下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是()
下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是()
為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持,組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的()
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的,此法稱為()
人力資源需求預(yù)測方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是()
勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括()
下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是()
美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()