企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）

薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）