雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）

集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）

對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）

每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）