單項選擇題將業(yè)務流程劃分為戰(zhàn)略流程、經營流程和保障流程的劃分依據是（）
A.輸入輸出對象
B.跨越組織的范圍
C.組織活動的性質
D.業(yè)務流程實現(xiàn)的功能
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1.單項選擇題適用于確定有關工作職責、工作內容、工作關系、勞動強度等方面的信息的工作分析方法是（）
A.資料分析法
B.觀察法
C.工作日志法
D.問卷調查法
2.單項選擇題工作分析的出發(fā)點是從崗位出發(fā)分析其內容、性質、關系、環(huán)境以及任職資格等，而不是分析在崗的人員如何。這一工作分析的原則稱為（）
A.崗位原則
B.目的原則
C.應用原則
D.科學原則
3.單項選擇題工作活動中不能夠再繼續(xù)分解的最小動作單位稱為（）
A.工作要素
B.任務
C.職責
D.工作環(huán)境
4.單項選擇題被稱為美國科學管理之父的是（）
A.亞當·斯密
B.梅奧
C.泰勒
D.西蒙
5.問答題試述工作分析效果評估標準制定原則。
最新試題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題