單項選擇題在工作描述的基本內容中，用簡練的語言概括工作的總體性質、中心任務和所要達到的工作目標稱為（）
A.工作關系
B.工作概要
C.工作職責
D.工作權限
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1.單項選擇題對工作執(zhí)行人員在工作中應具備的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋轉、彎腰、推拉、耐力、靈活性、協(xié)調性的分析屬于任職資格分析中（）
A.必備心理素質分析
B.必備經(jīng)驗分析
C.必備知識分析
D.必備的身體素質分析
2.單項選擇題在崗位描述分析中，對工作的制約與被制約關系、協(xié)作關系、升遷與調換關系等進行的分析稱為（）
A.工作任務分析
B.工作責權分析
C.工作關系分析
D.勞動強度分析
3.單項選擇題在工作分析計劃的制定階段其中第三個環(huán)節(jié)是（）
A.明確工作分析的目的
B.確定工作分析的內容
C.確定整體工作安排
D.制定試點工作計劃
4.單項選擇題根據(jù)組織任務確定必須看管的設備數(shù)量，再依據(jù)設備條件、崗位區(qū)域、勞動負荷量及工人看管定額、出勤率等來確定定編定員的方法稱為（）
A.設備定編定員法
B.比例定編定員法
C.確定整體工作安排
D.制定試點工作計劃
5.單項選擇題在組織發(fā)展戰(zhàn)略的指導下，采用一定的科學程序和方法，根據(jù)對組織的結構設計及職能的分解，對崗位數(shù)量和結構等進行合理設置，從而確定組織編制和配備崗位執(zhí)行人員的系統(tǒng)過程稱為（）
A.崗位設置
B.定編定員
C.工作設計
D.崗位分析
最新試題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調整資源?！边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內容。
題型：判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題