單項選擇題強調(diào)對任職者的心理意義以及激勵潛力產(chǎn)生影響的那些工作特征，同時，把一些態(tài)度變量視為工作設計的最重要結(jié)果的工作設計理論是（）
A.人際關系理論
B.工效學原理
C.社會技術理論
D.工作特征模型理論
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1.單項選擇題在工作設計的發(fā)展過程中，工作豐富化及其特征再設計時期產(chǎn)生于（）
A.19世紀初到20世紀40年代
B.20世紀40年代到60年代
C.20世紀60年代到80年代
D.20世紀80年代至今
2.單項選擇題由評價人員按照自己的判斷，根據(jù)一些特定的標準（例如工作復雜程度、對組織貢獻的大小等）進行整體比較，從而將崗位按照相對價值進行排列的一種方法屬于崗位評價方法中的（）
A.排序法
B.分類法
C.因素分析法
D.要素計點法
3.單項選擇題在工作描述的基本內(nèi)容中，用簡練的語言概括工作的總體性質(zhì)、中心任務和所要達到的工作目標稱為（）
A.工作關系
B.工作概要
C.工作職責
D.工作權(quán)限
4.單項選擇題對工作執(zhí)行人員在工作中應具備的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋轉(zhuǎn)、彎腰、推拉、耐力、靈活性、協(xié)調(diào)性的分析屬于任職資格分析中（）
A.必備心理素質(zhì)分析
B.必備經(jīng)驗分析
C.必備知識分析
D.必備的身體素質(zhì)分析
5.單項選擇題在崗位描述分析中，對工作的制約與被制約關系、協(xié)作關系、升遷與調(diào)換關系等進行的分析稱為（）
A.工作任務分析
B.工作責權(quán)分析
C.工作關系分析
D.勞動強度分析
最新試題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題