單項選擇題在工作分析效果評估資料的收集方法中,通過觀察為工作分析效果評估提供第一手研究資料的資料收集方法是()
A.觀察法
B.調查法
C.實驗法
D.歷史資料研究法
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1.單項選擇題選擇評估標準是工作分析效果評估方案制定中的()
A.第一個環(huán)節(jié)
B.第二個環(huán)節(jié)
C.第三個環(huán)節(jié)
D.第四個環(huán)節(jié)
2.單項選擇題在工作分析效果評估的主要內容中,評估某工作分析系統(tǒng)能真實反映所分析工作內容以及任職者要求的程度稱為()
A.信度
B.效度
C.重合度
D.匹配度
3.單項選擇題由同一部門的員工組成,圍繞工作中的某一個問題,每周花一定時間聚集在一起,對問題進行調查、分析并提出意見和建議。這種工作團隊類型屬于()
A.多功能型
B.自我管理型
C.興趣導向型
D.問題解決型
4.單項選擇題擴大崗位的工作內容,增加其工作職責、權利、裁量權和自主性。這在工作擴大化的實現(xiàn)途徑中被稱為()
A.水平擴大化
B.橫向工作擴大化
C.縱向工作擴大化
D.斜向擴大化
5.單項選擇題在流水線生產上應用最為廣泛的激勵型工作設計方法足()
A.工作專業(yè)化
B.工作輪換
C.工作擴大化
D.工作豐富化
最新試題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調整資源?!边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型:判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產技術條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型:判斷題