單項選擇題由同一部門的員工組成,圍繞工作中的某一個問題,每周花一定時間聚集在一起,對問題進行調查、分析并提出意見和建議。這種工作團隊類型屬于()
A.多功能型
B.自我管理型
C.興趣導向型
D.問題解決型
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1.單項選擇題擴大崗位的工作內容,增加其工作職責、權利、裁量權和自主性。這在工作擴大化的實現(xiàn)途徑中被稱為()
A.水平擴大化
B.橫向工作擴大化
C.縱向工作擴大化
D.斜向擴大化
2.單項選擇題在流水線生產上應用最為廣泛的激勵型工作設計方法足()
A.工作專業(yè)化
B.工作輪換
C.工作擴大化
D.工作豐富化
3.單項選擇題強調對任職者的心理意義以及激勵潛力產生影響的那些工作特征,同時,把一些態(tài)度變量視為工作設計的最重要結果的工作設計理論是()
A.人際關系理論
B.工效學原理
C.社會技術理論
D.工作特征模型理論
4.單項選擇題在工作設計的發(fā)展過程中,工作豐富化及其特征再設計時期產生于()
A.19世紀初到20世紀40年代
B.20世紀40年代到60年代
C.20世紀60年代到80年代
D.20世紀80年代至今
5.單項選擇題由評價人員按照自己的判斷,根據(jù)一些特定的標準(例如工作復雜程度、對組織貢獻的大小等)進行整體比較,從而將崗位按照相對價值進行排列的一種方法屬于崗位評價方法中的()
A.排序法
B.分類法
C.因素分析法
D.要素計點法
最新試題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內容。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型:判斷題