單項選擇題以下屬于隱性任職資格的有()
A.工作技能
B.工作經驗
C.教育程度
D.任職者的內在能力和素質要求
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1.單項選擇題工作分析方法的選擇依據是()
A.工作分析的目的
B.工作分析的內容
C.經濟原則
D.A+B+C
2.單項選擇題工作分析思想溯源可追溯自()
A.泰勒
B.狄德羅
C.蘇格拉底
D.明斯特伯格
3.單項選擇題工作分析的方法主要指()
A.工作信息收集的方法
B.工作信息處理的方法
C.工作說明書的編寫方法
D.工作評價的方法
4.單項選擇題以下不屬于訪談法的優(yōu)點是()
A.對生理特征的分析非常有效
B.成本低
C.能發(fā)現(xiàn)新的工作信息
D.雙向溝通,對任職者的了解較深入
5.單項選擇題成本最低的工作分析方法是()
A.工作日志法
B.資料分析法
C.觀察法
D.問卷調查法
最新試題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產技術條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調整資源?!边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型:判斷題