A.工作信息收集的方法
B.工作信息處理的方法
C.工作說(shuō)明書的編寫方法
D.工作評(píng)價(jià)的方法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.對(duì)生理特征的分析非常有效
B.成本低
C.能發(fā)現(xiàn)新的工作信息
D.雙向溝通,對(duì)任職者的了解較深入
A.工作日志法
B.資料分析法
C.觀察法
D.問(wèn)卷調(diào)查法
A.訪談分析法
B.觀察分析法
C.問(wèn)卷調(diào)查法
D.關(guān)鍵事件法
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作分析報(bào)告
D.工作描述和工作規(guī)范
A.訪談分析法
B.工作日志法
C.觀察法
D.問(wèn)卷調(diào)查法
最新試題
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
分類法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
從管理的角度看,工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
工作說(shuō)明書的管理對(duì)象包含工作說(shuō)明書和相關(guān)資料。
工作日志不屬于觀察法的類型。
問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。