單項選擇題（）適用于確定有關工作職責、工作內容、工作關系、勞動速度等方面的信息；適用范圍局限于周期較短、狀態(tài)穩(wěn)定、復雜瑣碎的工作。
A.工作日志法
B.職位分析問卷法
C.管理職位描述問卷法
D.職能工作分析法
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1.單項選擇題（）指使工作者能夠根據(jù)工作標準進行特定的工作。
A.通用技能
B.特定技能
C.適應性職能
D.專業(yè)技能
2.單項選擇題（）是用來評價管理類工作相對價值的維度，即用來衡量某一管理工作（職位）相對其他工作職位而言對組織的貢獻度有多大。
A.管理工作因子
B.工作評價因子
C.管理績效因子
D.工作分析因子
3.單項選擇題（）既適用于短時間可以把握的生理特征的分析，又適用長時間才能把握的心理特征的分析。
A.問卷調查法
B.觀察法
C.訪談法
D.工作日志法
4.單項選擇題任何一個組織都是一個相對獨立的系統(tǒng)，組織中的每一個職位都不是孤立存在的，而是整個組織系統(tǒng)的一部分是工作分析的（）原則。
A.經(jīng)濟
B.參與
C.動態(tài)
D.系統(tǒng)
5.單項選擇題1950年，（）提出了“職能職業(yè)分類計劃”理論。
A.泰勒
B.狄德羅
C.賽迪范
D.莫里斯
最新試題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題