單項選擇題（）以工作者應發(fā)揮的職能為核心，對工作的每項任務要求進行詳細分析。
A.職能工作分析法
B.海氏三要素法
C.管理職位描述問卷法
D.職位分析問卷法
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1.單項選擇題（）適用于短時期的外顯行為特征的分析，適用于比較簡單、不斷重復，又容易觀察的工作分析。
A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.訪談法
D.工作日志法
2.單項選擇題工作分析是一項非常費心費力費錢的事情，需要以（）的原則來選擇工作分析的方法。
A.經(jīng)濟
B.參與
C.動態(tài)
D.系統(tǒng)
3.單項選擇題（）是工作分析中的“天然的”最佳主體。
A.工作任職者
B.工作領導者
C.工作分析小組成員
D.企業(yè)領導
4.單項選擇題主要職責在重要性與數(shù)量上相當?shù)囊唤M職位的集合或統(tǒng)稱是（）
A.職位
B.職務
C.職系
D.職組
5.單項選擇題1747年，（）在編纂百科全書的過程中實施了一次工作分析。
A.泰勒
B.亞當·斯密
C.狄德羅
D.林肯
最新試題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題