單項選擇題對工作執(zhí)行人員在工作中應具備的行走、跑步、攀登等進行分析是（）
A.必備經驗分析
B.必備知識分析
C.必備身體素質分析
D.必備心理素質分析
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1.單項選擇題我國的《職業(yè)分析大典》將職業(yè)分為中類（）個。
A.55
B.60
C.66
D.65
2.單項選擇題工作分析計劃的制定階段的第三個環(huán)節(jié)是（）
A.確定工作分析的內容
B.明確工作分析的目的
C.確定整體工作安排
D.制定試點工作計劃
3.單項選擇題（）是指組織根據其生產任務和員工的工作效率以及出勤率的因素來計算人員數量的方法。
A.比例定編定員法
B.工作崗位定編定員法
C.設備定編定員法
D.效率定編定員法
4.單項選擇題（）是根據工作需要、依據工作要求而設置的操作性崗位，具體是指專門從事行政或服務性工作的崗位。
A.決策崗位
B.管理崗位
C.專業(yè)崗位
D.執(zhí)行崗位
5.單項選擇題（）是決定流程的關鍵因素。
A.活動
B.活動間的邏輯關系
C.活動的承擔者
D.活動的執(zhí)行方式
最新試題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數量。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調整資源?！边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型：判斷題