A.科學管理
B.人際關(guān)系
C.工作特征模型
D.工效學
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A.工作專業(yè)化時期
B.工作輪換和工作擴大化時期
C.工作豐富化及其特征再設(shè)計時期
D.運用社會技術(shù)系統(tǒng)方法時期
A.準備階段
B.評價階段
C.總結(jié)階段
D.專家組培訓階段
A.選擇和確定標桿崗位
B.崗位按重要性排序
C.崗位確定等級
D.崗位分析
A.崗位名稱
B.崗位編號
C.崗位職責
D.崗位評價
A.工作概要
B.工作責職
C.工作關(guān)系
D.工作權(quán)限
最新試題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。