A.組織是正式的
B.組織是人的集合體
C.組織具有目的性
D.組織體現(xiàn)分工、協(xié)作與權(quán)責關(guān)系
E.組織具有層次性、結(jié)構(gòu)性、過程性和復雜性
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A.海氏三要素法
B.職位分析問卷法
C.管理職位描述問卷法
D.資料分析法
E.職能工作分析法
A.工作分析的戰(zhàn)略化
B.工作分析信息來源的擴大化
C.工作分析技術(shù)的信息
D.對客戶進行工作分析
E.角色說明書取代崗位說明書
A.缺乏靈活性
B.成本較高
C.工作效率不高
D.信息不夠全面
E.時間太長
A.技能多樣性
B.任務(wù)完整性
C.任務(wù)重要性
D.自主性
E.反饋性
A.語句通順
B.準確清晰
C.邏輯合理
D.層次分明
E.簡要易懂
最新試題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。