問(wèn)答題簡(jiǎn)述知識(shí)型員工的個(gè)性特點(diǎn)。
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述工作設(shè)計(jì)的方法。
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述工作設(shè)計(jì)的一般步驟。
3.問(wèn)答題工作設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容包括哪些?
4.問(wèn)答題工作設(shè)計(jì)中必須堅(jiān)持哪些原則?
5.問(wèn)答題工作設(shè)計(jì)分為哪幾類?
最新試題
分類法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
題型:判斷題
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒(méi)有直接影響。
題型:判斷題
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
題型:多項(xiàng)選擇題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來(lái)自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
題型:判斷題
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
題型:判斷題
工作分析作為一門(mén)科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
分類法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
題型:判斷題