單項選擇題（）是人力資源開發(fā)和管理科學化的基礎。
A.崗位設計
B.薪酬設計
C.培訓考核
D.工作分析
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1.單項選擇題不同職系之間，職責的繁簡難易、輕重大小及任職條件要求相似的所有職位的集合稱為（）
A.職系
B.職門
C.職級
D.職等
2.單項選擇題工作活動中不能在繼續(xù)分解的最小單位是（）
A.要素
B.任務
C.職責
D.職位
3.單項選擇題在四種工作分析的結果中，（）涉及范圍最廣、最全面。
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務說明書
4.單項選擇題辦公室主任是（）
A.職位
B.職責
C.職務
D.職業(yè)
最新試題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型：判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題