單項(xiàng)選擇題工作識別與工作概要是工作描述中兩個常見的項(xiàng)目，工作識別包括的四種類型的材料中（）是確定工作在組織體系中的地位。
A.工作名稱
B.其他識別標(biāo)志如代碼
C.工作地
D.隸屬關(guān)系
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1.單項(xiàng)選擇題所有人力資源活動中的“人”與“事”及其關(guān)系，是整個人力資源管理研究的基本點(diǎn)。其中，“人”在這里不是一般意義的人，是指（）。
A.在職人員
B.在職人員或求職人員
C.“人”與“事”
D.“人”與“事”及其關(guān)系
2.單項(xiàng)選擇題所有人力資源活動中的“人”與“事”及其關(guān)系，是整個人力資源管理研究的基本點(diǎn)。其中（）是內(nèi)核。
A.“人”
B.“事”
C.“人”與“事”
D.“人”與“事”及其關(guān)系
3.單項(xiàng)選擇題（）確定了組織內(nèi)部各個職位的相對重要性，解決了內(nèi)部的薪酬公平性評價的基礎(chǔ)問題。
A.工作分析
B.崗位評價
C.職級
D.職等
4.單項(xiàng)選擇題（）的劃分則在于對不同性質(zhì)工作之間程度進(jìn)行比較或?qū)で蟊容^的共同點(diǎn)。
A.職組
B.職門
C.職級
D.職等
5.單項(xiàng)選擇題大學(xué)講師、研究所的助理研究員、工廠的工程師均屬于同一（）。
A.職組
B.職門
C.職級
D.職等
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職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
分類法實(shí)施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題