單項選擇題所有人力資源活動中的“人”與“事”及其關(guān)系，是整個人力資源管理研究的基本點。其中，“人”在這里不是一般意義的人，是指（）。
A.在職人員
B.在職人員或求職人員
C.“人”與“事”
D.“人”與“事”及其關(guān)系
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1.單項選擇題所有人力資源活動中的“人”與“事”及其關(guān)系，是整個人力資源管理研究的基本點。其中（）是內(nèi)核。
A.“人”
B.“事”
C.“人”與“事”
D.“人”與“事”及其關(guān)系
2.單項選擇題（）確定了組織內(nèi)部各個職位的相對重要性，解決了內(nèi)部的薪酬公平性評價的基礎(chǔ)問題。
A.工作分析
B.崗位評價
C.職級
D.職等
3.單項選擇題（）的劃分則在于對不同性質(zhì)工作之間程度進(jìn)行比較或?qū)で蟊容^的共同點。
A.職組
B.職門
C.職級
D.職等
4.單項選擇題大學(xué)講師、研究所的助理研究員、工廠的工程師均屬于同一（）。
A.職組
B.職門
C.職級
D.職等
5.單項選擇題（）是某一時期內(nèi)某一主體所擔(dān)負(fù)的一項或幾項相互聯(lián)系的職責(zé)集合。
A.要素
B.任務(wù)
C.職責(zé)
D.職位
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工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
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工作日志不屬于觀察法的類型。
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工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
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要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
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問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
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關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
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