A.泰勒
B.湯普森
C.芒斯特伯格
D.吉爾布雷斯夫婦
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A.管仲
B.荀況
C.王符
D.黃道婆
A.工作標識
B.工作綜述
C.工作條件
D.工作關系
A.職務
B.任務
C.職責
D.職位
A.馬克斯·韋伯
B.哈羅德·孔茨
C.卡爾·波普
D.尤金·本基
A.工作概要就準確和清晰、明白,最好用兩三句話具體描述清楚
B.工作概要應明確工作的基本目的及其存在的基礎
C.如果工作描述是根據(jù)某種理論框架構建的,或者是某個分析系統(tǒng)的一部分,則應該使用適合這個系統(tǒng)的語言
D.避免將預期成效、任務、時間和其他超出工作目的和存在基礎范圍的細節(jié)包括進來
最新試題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大。”論述了德與才的關系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系,提出了由工作挑選人的思想。
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
職位評價工具通常以定性工具為主。
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。