工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。

影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)沒有直接影響。

ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。

工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。

分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。

工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。

在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。

職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。

從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。

員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。