多項選擇題工作責任分為管理責任和非管理責任，以下屬于非管理責任的是（）
A.某一人員的失誤對他人的影響
B.機器設備損壞可能發(fā)生的范圍和頻率
C.哪些安全措施可以減少工作人員的責任
D.工作人員之間的不合作是否會違背工作的初衷或影響產品質量
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題下列關于工作分析指標體系的構建原則，描述正確的是（）
A.測定指標與評定指標結合
B.單項指標與綜合指標結合
C.相對性指標與絕對性指標結合
D.統(tǒng)一性指標與自擬性指標結合
2.單項選擇題工作責任、工作難度、工作權限是（）類指標。
A.測定指標
B.評定指標
C.狀態(tài)指標
D.特殊性指標
3.單項選擇題（）是指哪些揭示崗位工作條件與過程的指標。
A.狀態(tài)指標
B.結果指標
C.統(tǒng)一性指標
D.自擬性指標
4.單項選擇題工作分析指標是用來解釋工作分析對象的數(shù)量與質量特征的一種操作化形式，是整個工作分析活動的基礎和前提。在其結構中，（）對指標級別范圍或程度的規(guī)定，也是對每個級別范圍的數(shù)量或質量的規(guī)定。
A.定義
B.標志
C.標度
D.注釋
5.單項選擇題以下哪一個不是對心理素質的描述（）
A.責任心
B.應變能力
C.嚴謹
D.虛心
最新試題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內容。
題型：判斷題
職位內容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題