多項(xiàng)選擇題工作分析中用到的書面資料通常表現(xiàn)為兩種形式()

A.工作說(shuō)明書
B.職務(wù)說(shuō)明書
C.工作描述
D.工作分析中用到的詞典和工作名稱的定義


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1.多項(xiàng)選擇題工作分析為解決以下哪些問(wèn)題提供依據(jù)()

A.員工培訓(xùn)
B.績(jī)效考核
C.員工缺勤率高
D.事故多

2.多項(xiàng)選擇題資格條件分析的內(nèi)容包括()

A.工作經(jīng)驗(yàn)
B.技能要求
C.心理素質(zhì)
D.共同能力

3.多項(xiàng)選擇題工作責(zé)任分為管理責(zé)任和非管理責(zé)任,以下屬于非管理責(zé)任的是()

A.某一人員的失誤對(duì)他人的影響
B.機(jī)器設(shè)備損壞可能發(fā)生的范圍和頻率
C.哪些安全措施可以減少工作人員的責(zé)任
D.工作人員之間的不合作是否會(huì)違背工作的初衷或影響產(chǎn)品質(zhì)量

4.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于工作分析指標(biāo)體系的構(gòu)建原則,描述正確的是()

A.測(cè)定指標(biāo)與評(píng)定指標(biāo)結(jié)合
B.單項(xiàng)指標(biāo)與綜合指標(biāo)結(jié)合
C.相對(duì)性指標(biāo)與絕對(duì)性指標(biāo)結(jié)合
D.統(tǒng)一性指標(biāo)與自擬性指標(biāo)結(jié)合

5.單項(xiàng)選擇題工作責(zé)任、工作難度、工作權(quán)限是()類指標(biāo)。

A.測(cè)定指標(biāo)
B.評(píng)定指標(biāo)
C.狀態(tài)指標(biāo)
D.特殊性指標(biāo)

最新試題

職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā),對(duì)職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。

題型:判斷題

工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報(bào)對(duì)象和監(jiān)督對(duì)象。

題型:判斷題

英國(guó)數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計(jì)算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動(dòng)分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原因。

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分類法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。

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在工作分析過(guò)程中,積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。

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勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。

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工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。

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職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。

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職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過(guò)程。

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工作日志不屬于觀察法的類型。

題型:判斷題