A.崗位勞動規(guī)則
B.崗位勞動規(guī)范
C.崗位培訓(xùn)規(guī)范
D.崗位員工規(guī)范
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A.組織規(guī)則
B.崗位規(guī)則
C.協(xié)作規(guī)則
D.行為規(guī)則
崗位調(diào)查方案主要包括下列五項內(nèi)容:
①確定調(diào)查的時間、地點和方法;
②確定調(diào)查項目;
③明確調(diào)查目的;
④確定調(diào)查的對象和單位;
⑤確定調(diào)查表格和填寫說明。
請給出它們的準(zhǔn)確順序()
A.①③②⑤④
B.①③②④⑤
C.③②④⑤①
D.③④②⑤①
A.個人崗位寫實
B.工作崗位寫實
C.自我崗位寫實
D.多機(jī)臺看管寫實
A.調(diào)查表所列的問題要清楚明確,且要一目了然
B.提問可以采用誘導(dǎo)方式
C.在一個問題中不要包含兩個或兩個以上的問題
D.避免使用人們生疏的名次術(shù)語,應(yīng)采用大眾化語言
A.個人寫實法
B.日志法
C.活動記錄法
D.關(guān)鍵事件法
最新試題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
工作日志不屬于觀察法的類型。
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源?!边@句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。