A.組織規(guī)則
B.崗位規(guī)則
C.協(xié)作規(guī)則
D.行為規(guī)則
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崗位調(diào)查方案主要包括下列五項(xiàng)內(nèi)容：
①確定調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)和方法；
②確定調(diào)查項(xiàng)目；
③明確調(diào)查目的；
④確定調(diào)查的對(duì)象和單位；
⑤確定調(diào)查表格和填寫說(shuō)明。
請(qǐng)給出它們的準(zhǔn)確順序（）
A.①③②⑤④
B.①③②④⑤
C.③②④⑤①
D.③④②⑤①
A.個(gè)人崗位寫實(shí)
B.工作崗位寫實(shí)
C.自我崗位寫實(shí)
D.多機(jī)臺(tái)看管寫實(shí)
A.調(diào)查表所列的問(wèn)題要清楚明確，且要一目了然
B.提問(wèn)可以采用誘導(dǎo)方式
C.在一個(gè)問(wèn)題中不要包含兩個(gè)或兩個(gè)以上的問(wèn)題
D.避免使用人們生疏的名次術(shù)語(yǔ)，應(yīng)采用大眾化語(yǔ)言
A.個(gè)人寫實(shí)法
B.日志法
C.活動(dòng)記錄法
D.關(guān)鍵事件法
A.采用面談法時(shí)允許被調(diào)查人長(zhǎng)篇大論地談問(wèn)題
B.現(xiàn)場(chǎng)觀察時(shí)應(yīng)選擇多處場(chǎng)地對(duì)同類崗位的勞動(dòng)活動(dòng)進(jìn)行觀察
C.崗位調(diào)查的重點(diǎn)是針對(duì)崗位上的個(gè)人
D.書面調(diào)查結(jié)果的可靠性和準(zhǔn)確性受調(diào)查表本身和被調(diào)查者兩個(gè)方面的影響
最新試題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過(guò)程。
工作說(shuō)明書的管理對(duì)象包含工作說(shuō)明書和相關(guān)資料。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來(lái)自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒(méi)有直接影響。
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
工作能級(jí)的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。