問(wèn)答題試述工作分析的目的和作用。
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1.問(wèn)答題工作輪換應(yīng)注意哪些問(wèn)題？
2.問(wèn)答題職位分類法的操作步驟是怎樣的？
3.問(wèn)答題職位排序法的程序是怎樣的？
4.問(wèn)答題要素計(jì)點(diǎn)法實(shí)施的步驟是怎樣的？
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述描述工作任務(wù)特征的5個(gè)維度。
最新試題
職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時(shí)生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來(lái)說(shuō)職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來(lái)自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過(guò)程。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題