單項選擇題工作說明書種類中不包括()
A.崗位工作說明書
B.部門工作說明書
C.項目工作說明書
D.公司工作說明書
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1.單項選擇題企事業(yè)單位改進工作設(shè)計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件是()
A.崗位分析
B.崗位調(diào)查
C.崗位分類
D.崗位評價
2.單項選擇題崗位寫實一般的持續(xù)時間是()
A.上班開始至上班2小時
B.上班2小時后至上班4小時
C.上班4小時后至下班結(jié)束
D.上班開始至下班結(jié)束
3.單項選擇題在問題后面給出兩個或更多答案供回答者選擇的提問方式是()
A.半開放式
B.半封閉式
C.開放式
D.封閉式
4.單項選擇題使用面談法時選擇對象應(yīng)該()
A.盡量廣泛
B.盡量單一
C.隨機抽取
D.固定崗位
5.單項選擇題有關(guān)勞動者個人行為的信息屬于勞動者()
A.工作活動過程信息
B.定向的工作活動信息
C.工作衡量標(biāo)準(zhǔn)信息
D.定置定位活動的信息
最新試題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型:判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細(xì)化。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型:判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題