填空題工作研究是采用科學的方法,以人、原材料和機器設備構成的()為研究對象,從空間和時間上進行分析研究改進()的一系列活動。
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2.單項選擇題短促間隔地發(fā)生的噪聲屬于()
A.脈沖噪聲
B.穩(wěn)定噪聲
C.非脈沖噪聲
D.非穩(wěn)定噪聲
3.單項選擇題在工作日制度工時中,完全用于生產(chǎn)勞動活動時間占制度工時總時間的百分比表示的是()
A.工時利用率
B.工時消耗率
C.勞動消耗率
D.勞動生產(chǎn)比率
4.單項選擇題通常所說的平行比較法是指崗位評價方法中的()
A.簡單排列法
B.分類法
C.選擇排列法
D.成對比較法(配對比較法、兩兩比較法)
5.單項選擇題崗位評價要素就其相關度來看,一般因素的相關系數(shù)是()
A.0.3以下(極次要)
B.0.3-0.4(次要)
C.0.4-0.5
D.0.8以上(主要)
最新試題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結構的方法不同。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題