單項選擇題解決“員工勝任崗位工作的條件”的人事文件是()
A.崗位寫實報告
B.工作說明書
C.崗位規(guī)范
D.崗位分級報告
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題《動作研究》這個書的作者是()
A.泰勒
B.羅模特
C.吉爾布雷斯
D.克拉克
2.單項選擇題以工序或某一作業(yè)為對象進(jìn)行信息收集的方法是()
A.崗位寫實
B.作業(yè)測時
C.抽樣調(diào)查
D.書面調(diào)查
3.單項選擇題采用現(xiàn)代數(shù)字技術(shù)如攝像機(jī),錄音機(jī)等設(shè)備來采集工作信息的方法是()
A.設(shè)計信息法
B.日志法
C.關(guān)鍵事件法
D.活動記錄法
4.單項選擇題“改善勞動組織,提高勞動生產(chǎn)率”這一基本功能屬于()
A.崗位寫實
B.作業(yè)測時
C.崗位抽樣
D.書面調(diào)查
5.單項選擇題“在問題后面不給出任何答案,有回答者自行回答的提問方式”是()
A.封閉式提問方式
B.開放式提問方式
C.跳答式提問方式
D.倚答式提問方式
最新試題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題