單項(xiàng)選擇題（）是指企業(yè)基于職位對企業(yè)的價值不同，綜合考慮不同員工的市場供求關(guān)系來確定福利的結(jié)構(gòu)水平。有些員工的福利水平高于市場的平均水平，有些員工的福利水平低于市場的平均水平，還有些員工按照市場的平均水平來享受福利。
A.市場領(lǐng)先型模式
B.市場追隨型模式
C.市場滯后型模式
D.混合型模式
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1.單項(xiàng)選擇題在員工持股計(jì)劃中，員工持股會可以申請向銀行貸款；應(yīng)該允許各商業(yè)銀行每年拿出一定貸款額度支持員工持股計(jì)劃。屬于政府的（）政策。
A.貨幣支持
B.財政支持
C.金融支持
D.稅收支持
2.單項(xiàng)選擇題員工福利規(guī)劃的特點(diǎn)來看，員工福利規(guī)劃的（）體現(xiàn)在兩方面，一方面，員工福利規(guī)劃不僅要符合企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略，與整體薪酬理念保持一致，同時要結(jié)合人力資源管理的其他模塊系統(tǒng)設(shè)計(jì)，使企業(yè)的人力資源管理串連成一個整體，發(fā)揮其整體功效；另一方面，員工福利體系紛繁復(fù)雜，福利規(guī)劃應(yīng)綜合考慮各種影響因素，對員工福利項(xiàng)目、福利水平、福利管理機(jī)構(gòu)、福利資金籌劃、成本控制等各個方面進(jìn)行系統(tǒng)考慮，使福利效用最大化。
A.系統(tǒng)性
B.可行性
C.操作性
D.動態(tài)性
3.單項(xiàng)選擇題（）是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國家的強(qiáng)制性法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報酬與服務(wù)。
A.員工薪酬
B.員工福利
C.員工績效
D.員工招聘
4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金可分為個人繳費(fèi)企業(yè)年金計(jì)劃和個人不繳費(fèi)企業(yè)年金計(jì)劃。
A.創(chuàng)立主體
B.供款來源
C.決定因素
D.籌資方式
5.單項(xiàng)選擇題威廉·配第和重農(nóng)學(xué)派的創(chuàng)始人魁奈等都提出過的（）。
A.工資基金理論
B.最低工資理論
C.人力資本理論
D.邊際生產(chǎn)力工資理論
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我國涉及員工福利的中央級現(xiàn)行行政法規(guī)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
健身計(jì)劃不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
員工福利有今天的發(fā)展有多方面原因，有來自各方面力量的推動（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
杠桿型ESOP的特點(diǎn)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是國家通過立法，籌集保險基金，對生育子女期間暫時喪失勞動能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會保險制度。
題型：單項(xiàng)選擇題
員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利的規(guī)劃應(yīng)從長遠(yuǎn)的角度考慮，從多角度考慮，深入分析各個影響因素，整體考慮，全盤規(guī)劃。
題型：單項(xiàng)選擇題
勞動資本合伙制是指通過發(fā)行兩種股權(quán)證（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計(jì)劃可分為強(qiáng)制性、自愿性和集體談判決定的三種。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)保健項(xiàng)目包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計(jì)劃可分為積累制的和現(xiàn)收現(xiàn)付制的。
題型：單項(xiàng)選擇題