A.下級部門的積極性發(fā)揮受到限制
B.部門之間極少互通情報
C.上層主管的協(xié)調工作量大
D.缺乏熟悉全面情況的管理人員
E.整個組織系統(tǒng)的適應性較差
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A.經(jīng)濟性
B.經(jīng)濟功能性
C.經(jīng)濟法人性
D.營利性
E.組織系統(tǒng)性
A.維護統(tǒng)一指揮原則
B.相互尊重職權
C.目標一致原則
D.加強信息溝通
E.建立清晰的等級鏈
A.堅持利益最大化策略
B.提出創(chuàng)造性方案
C.適度妥協(xié)
D.對等策略
E.威懾
A.管理者
B.管理對象
C.環(huán)境
D.管理觀念與技術
E.權變關系
A.一個網(wǎng)絡圖中只有一條關鍵路線
B.關鍵路線的路長決定了整個計劃任務所需的時間
C.關鍵路線上各工序完工時間提前或推遲都直接影響著整個活動能否按時完工
D.確定關鍵路線,據(jù)此合理地安排各種資源,對各工序活動進行進度控制,是利用網(wǎng)絡計劃技術的主要目的。
最新試題
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓的()直接參與到方案實施中來。
隨著下屬成熟度由稍成熟轉向較成熟,領導的領導風格應做下列哪一種調整?()
斯金納的強化論只研究()之間的關系,而不是突出激勵的內容和過程。
下列哪一種對管理人員培訓方法和設立助理職務具有類似的好處?()
傳統(tǒng)經(jīng)濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
在決策過程中,明確目標之所以重要,是因為()
管理起源于原始人類群體謀生的領導、分工與協(xié)作活動。()
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()
影響跨國公司國際經(jīng)營進入方式選擇的因素包括()
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()