職務評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

系統(tǒng)工程的基本涵義是對系統(tǒng)進行組織管理時所用的辦法是（）。

經(jīng)濟方法的基礎是（）。

系統(tǒng)工程的應用的范圍多半在（）。

在企業(yè)中比較常見的部門情況是（）。

控制工作的本質(zhì)是（）。

利用經(jīng)濟核算手段進行的控制方法是（）。

易傷感情的協(xié)調(diào)機制或手段是（）。

職務要素法是搞好職務評價的一種方法，其職務要素包括（）。

美國著名管理學家威廉?大內(nèi)認為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。