單項選擇題如果管理者為減少變革阻力所做的一系列努力沒有能夠減少某位員工的恐懼，管理者可以脫離這一過程，并嘗試（）。
A.促進與支持
B.談判
C.操縱
D.參與
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題將員工吸收到?jīng)Q策過程以幫助員工應(yīng)對變革的技術(shù)是（）。
A.教育與溝通
B.談判
C.參與
D.強制
2.單項選擇題幫助員工建立邏輯判斷以應(yīng)對變革的技術(shù)是（）。
A.操縱
B.教育與溝通
C.強制或威脅員工
D.拉攏收買
3.單項選擇題當員工（），管理者一般會采取措施來減少變革的阻力。
A.變得更不舒服
B.面對挑戰(zhàn)
C.變得自滿
D.變得不正常
4.單項選擇題某公司員工抱怨新的員工評價體系，下面哪個是反對變革的原因？（）
A.出于習(xí)慣進行反對
B.因為不確定性進行反對
C.保護公司目標進行反對
D.保護市場份額進行反對
5.單項選擇題某公司員工反對一項使用自動應(yīng)答系統(tǒng)來回答電話咨詢的變革，聲稱公司將變得“失去個性”，他們反對變革最有可能是因為（）。
A.不確定性
B.習(xí)慣
C.與企業(yè)目標沖突
D.擔(dān)心失去地位
最新試題
根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
題型：多項選擇題
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
題型：單項選擇題
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）
題型：單項選擇題
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是（）
題型：單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
題型：單項選擇題
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
題型：單項選擇題
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
題型：判斷題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
題型：單項選擇題
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
題型：單項選擇題
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。
題型：單項選擇題