A.女職工在孕期內的
B.受聘人員正接受紀律審查尚未作出結論的
C.受聘人員患病,已超過規(guī)定的醫(yī)療期的
D.因工傷負傷,治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為一級喪失勞動能力的
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A.未經(jīng)聘用單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的
B.連續(xù)曠工超過10個工作日的
C.連續(xù)曠工超過5個工作日的
D.被刑事處罰
A.漲工資
B.解聘
C.續(xù)聘
D.調整崗位
A.合格
B.稱職
C.不合格
D.不稱職
A.夫妻關系
B.三代以內旁系血親關系
C.三代以內直系血親關系
D.五代以內近姻親關系
A.工資待遇
B.崗位紀律
C.聘用合同期限
D.崗位工作條件
最新試題
態(tài)度必有特定的對象,態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生,具有主體與客體的對應關系。
當測驗太難或太易時,則分數(shù)的范圍就會縮小,從而提高信度。
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和()
通用的智力測驗,內容和結構都很復雜,有專門的測驗器材,需經(jīng)過專門學習訓練的人才能掌握。
投射技術是()首先倡導的。
一個團體越是異質,其分數(shù)分布的范圍也就越大,信度系數(shù)也就越()。
心理測量技術在人事管理領域的應用,它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎,針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等,對人的素質進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
文件筐測驗的缺點是()。
評價中心是在()年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。
協(xié)調性有兩種不同形式,即相關協(xié)調性和延伸協(xié)調性。