A.工作流程法
B.客戶(hù)關(guān)系法
C.組織績(jī)效目標(biāo)法
D.績(jī)效金字塔法
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A.家庭人口
B.準(zhǔn)備添置設(shè)備的品牌、型號(hào)等
C.插座、開(kāi)關(guān)等位置
D.鄰居家里的擺設(shè)
A.創(chuàng)新智力化能力
B.創(chuàng)新人格化能力
C.創(chuàng)新思維能力
D.創(chuàng)新意識(shí)能力
A.知識(shí)差別
B.效率差別
C.洞察力差別
D.人格差別
A.一維確定法
B.經(jīng)驗(yàn)判斷法
C.按照重要性排序法
D.權(quán)值因子判斷法
A.聽(tīng)課
B.復(fù)習(xí)
C.自習(xí)
D.看書(shū)
最新試題
關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，下列表述錯(cuò)誤的是（）
（）是教師教學(xué)設(shè)計(jì)中的核心部分。
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效評(píng)價(jià)方法主要包括了（）
在沒(méi)有特殊說(shuō)明的情況下，人們所說(shuō)的“信息媒體”，通常指的是信息的（）
文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲(chǔ)媒體。
（）指的是對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。
績(jī)效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
一般來(lái)說(shuō)，在以下哪些時(shí)間進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)會(huì)獲得較好的效果？（）
（）是一種比較簡(jiǎn)便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評(píng)指標(biāo)少于10個(gè)的情況。
個(gè)人績(jī)效是組織績(jī)效的根本和基礎(chǔ)，只有使個(gè)人工作績(jī)效最大化，才有可能使組織績(jī)效最大化。