單項選擇題干部人事檔案管理中，凡是個人撰寫自己的家世、身世和主要社會關系的自述材料均歸入（）類。
A.第一：履歷類
B.第二：自傳類
C.第三：鑒定類
D.第五：政歷審查類
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1.單項選擇題干部人事檔案材料的載體一般應使用（）規(guī)格的辦公用紙，材料左邊應留出2至2.5厘米裝訂邊。
A.A4
B.16開
C.B5
D.B4
2.單項選擇題員工辭職、退職、自動離職、被辭退（解聘）后未就業(yè)的，其檔案由（）保管；已就業(yè)的，其檔案轉至有關的組織、人事、勞動部門保管，不具備保管條件的，轉人事部門所屬的人才流動服務中心保管。
A.人才流動服務中心保管
B.原管理單位
C.本人
3.單項選擇題檔案一般不外借。如必須借出使用時，要說明理由，經過（）批準，并嚴格履行登記手續(xù)，限期歸還，不得擅自轉借他人
A.主管部門負責人
B.檔案管理人員
C.單位主管
4.多項選擇題檔案材料載體變質或字跡退色不清時，一般可采用（）等方法進行搶救。
A.修復
B.打印
C.抄寫
D.復印
5.單項選擇題干部死亡后，其檔案由原管理部門保存（）后，移交機關檔案部門保存，按同級國家檔案館接收范圍的規(guī)定進館。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
最新試題
下列哪個選項不是無領導小組討論的目的（）。
題型：單項選擇題
主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎就是（）
題型：單項選擇題
下列不屬于外變量關系證據的是（）。
題型：單項選擇題
下列選項關于智力說法錯誤的是（）
題型：單項選擇題
外變量關系證據是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關系獲得的效度證據。
題型：判斷題
投射技術是（）首先倡導的。
題型：單項選擇題
評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。
題型：單項選擇題
最常用的模擬評價技術是案例分析。
題型：判斷題
（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構念的關系獲得的效度證據。
題型：單項選擇題
智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分數(shù)在短時間內有預見性，時間越長預見性就越低。
題型：判斷題