A.所有勞動爭議都必須通過仲裁程序予以解決
B.勞動爭議仲裁程序是訴訟程序的前置程序
C.勞動爭議仲裁裁決沒有法律約束力，因當事人可以提起訴訟
D.勞動爭議仲裁委員會是一行政機構
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A.企業(yè)勞動爭議調解委員會的調解
B.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決
C.人民法院的判決
D.人民法院的裁定
A.進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)情況
B.查閱必要資料
C.對勞動場所進行檢查
D.查閱所有資料
A.申請勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行
B.申請勞動行政部門強制執(zhí)行
C.申請人民法院強制執(zhí)行
D.申請工商行政部門強制執(zhí)行
A.勞務關系
B.勞動關系
C.與勞動關系有密切聯系的其他關系
D.勞動者在勞動過程中與其他勞動者之間的關系
A.保護勞動者的合法權益
B.提高企業(yè)的經營管理水平
C.保護用人單位的利益
D.提高企業(yè)的經濟效益
最新試題
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括（）。
在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
用人單位在進行員工背景調查時，需注意事項不包括（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
集體協(xié)商會議，合適的會場應考慮的因素不包括（）。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。