A.期望理論
B.公平理論
C.雙因素理論
D.強(qiáng)化理論
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A.只有生理需要和安全需要的人
B.只有生理需要和歸屬需要的人
C.只有歸屬需要和安全需要的人
D.只有安全需要和尊重需要的人
A.雙因素理論
B.強(qiáng)化理論
C.期望理論
D.需求層次理論
A.組織文化是組織在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的過(guò)程中所形成的物質(zhì)文明和精神文明的總和
B.組織文化是一種包裝組織的方法，如用名言警句做口號(hào)、做廣告或包裝
C.組織文化是組織的思維系統(tǒng)，如組織精神、組織哲學(xué)的差異等
D.組織文化是組織的文化網(wǎng)絡(luò)，如文娛演出、體育競(jìng)賽、圖書(shū)報(bào)刊等
A.組織和成員之間有著更為可靠的了解
B.可避免組織內(nèi)部原有成員之間矛盾的產(chǎn)生
C.有利于提高組織成員的興趣和士氣
D.組織成員之間的關(guān)系易產(chǎn)生不協(xié)調(diào)
E.可激勵(lì)組織成員的進(jìn)取精神
A.可激勵(lì)組織成員的進(jìn)取精神
B.可避免組織內(nèi)部原有成員之間矛盾的產(chǎn)生
C.人才來(lái)源廣泛，有利于擇優(yōu)錄用
D.可避免近親繁殖，為組織帶來(lái)新的活力
E.可以獲得對(duì)組織成員培訓(xùn)投資的回報(bào)
最新試題
工作定額原理的中心是（）。
當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效，這種激勵(lì)理論屬于（）。
提出管理與經(jīng)營(yíng)是不同概念的代表人物是（）。
判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是（）。
組織內(nèi)部的信息要素是指（）。
組織內(nèi)部要素是（）。
提出可采取多種工資形式的是（）。
管理兩重性中決定社會(huì)屬性的是（）。
管理不被重視的主要原因有（）。
溝通的必要性有哪些？試對(duì)乙公司溝通的作用進(jìn)行分析。